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第294章 不得不说的企业文化

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“没事回去吧。”陈池出于好意道。

小姑娘整整表情,唯唯诺诺地点头。

不过陈池十分钟后从总经理办公室出来,出纳小姑娘和成本会计都还好端端坐在位置上。

除了年龄略小和略大的这两位,陈池手下还有两位,也都是女性,年纪和他不相上下。瞿剑获知后,曾艳羡地笑称陈池有幸领导一个女儿国,那是一点都没错。

那两位也各有特色,当然也没下班。

一位长相清秀,话不多,偏内向,有点文艺腔,爱穿棉麻,爱用蓝印花布斜挎包,公司里有不少男同事遇到这姑娘,轻易不开玩笑,正正经经打招呼。她负责应收账款,陈池进出总经理办公室的期间,她一直站在复印机边忙碌。

另一位负责核算工资,算是部门里口齿最伶俐的,每月里,前半个月默默做报表,后半个月就火力全开进入战备状态,生产线的工人不爱找人事部对工时,就爱直接找上财务部,姑娘给他们逐条解释,过不了两三拨,她就声音拔高,整个部门只闻她的声音。姑娘战斗力也强,发完工资后的第二天起,泡上一大壶菊花茶,击退一拨后抿一口茶,一点都不怂地等待下一拨,饭照吃,事照做,完全不受影响。此刻她勤勤恳恳地拿着一份文件,看方向貌似刚从楼下人事行政部管工时统计的同事那儿窜门回来。

陈池不下班,财务部员工就等着他下班。

其实陈池从总经理办公室出来时还发现,人事经理候在外面,想来也有事要和总经理聊,人事行政部那些人也没准时下班,他率着一众姑娘大婶下班时,归属人事行政部的前台妹妹仍尽责地守着没走。

陈池内心里对这种自发式的延时下班不以为然,他早就习惯丁是丁卯是卯,但他知道,太过强调时间观念未必行得通,就比如他自己的父亲陈松平,做事一板一眼极讲规矩,父子俩说到陈池的新工作时,陈松平说:“我们年轻时上班没这样,铃一打,都下班了,但是手头工作没完成,都自觉要求加班。”陈松平觉得,下班磨蹭固然有无奈挣表现之嫌,但不该叫拖拉,总归比早退要敬业。

陈池很明白这种人情世故,他不会明着督促大家没事准时下班,而是在成本会计给他为难地打招呼要去接小孩,出纳小姑娘吞吞吐吐说要上进修班时,爽气地挥手让她们快去。

由此,财务部很快就流传出,新来的陈经理非常好说话,兼之陈池素日对姑娘大婶行事有风度,比如本部门五人开会时,他自己到饮水机旁倒杯水,会顺口问姑娘大婶要不要,用一次性水杯顺手给人接一杯也做得非常自然,令部下挺受宠若惊,她们午餐和其他同事闲聊,就超赞陈经理绅士。

当然,年轻有为的陈经理,也被迫沿袭了等上级领导下班的工作习惯,在总经理下班没走人之前,他也会略微留一留,等等看是否被召唤,不过,他的另一位直属汇报上级,合资外方的财务总监过来视察时,他做得就比较直接,该啥时候下班就啥时候下班。

陈池这份工作,除了办公室里的上班迁延时间,聚餐应酬也须得费神。

公司大领导每周召开各部门工作汇报会,喜欢把会议时间定在下午四点,开完后就和中层经理主管们聚个晚餐。那一天,不到晚上九点,是回不去宿舍的,喝酒更是必须的。

还有,公司招待客户时,陈池这几个孤身住宿舍的人就成了最佳的陪客,老是要被叫上一起去。他们陪酒能尽兴,喝到夜里十一二点,也不会有家里人打电话催一遍再一遍。喝完酒,有需要再唱个歌,客户关系一下就拉近了。陈池已经有过一回,凌晨一点回宿舍。

所以,陈池这份工,在许霜降看不到的周一到周六,填进去的时间可不少。基本上就像人事经理说的那样,我们每个员工都需要融进公司这个大家庭。他要融进去,势必只能对自个的小家庭兼顾得少点儿。

企业文化不是陈池认不认同的选择题,而是不得不从的必选项。(未完待续。)

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