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第三百三十一章 策略

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这次的搬迁工作估计需要至少四个月到半年的时间才能够完成,安逸就让钱丰负责此次的搬迁工作。

而且安逸还给了他一个承诺,只要搬迁工作顺利完成,尽快在临前形成生产能力,那么他就会成为新的管业公司经理。[]

对于钱丰来说,这可真是一个巨大的激励。原本离开日出国还有些沮丧,现在知道能够回国成为一个新兴产业公司的经理,更比日出国当个销售经理强上太多。

他也是看到只要是在安逸公司里面当上经理的,无一不是俊杰人物,包括郭勇和李毅,现在都是国内知名的经理人。并且还享受着高额的工资以及年终分红的收益,真正可谓是名利双收。

到目前为止,安逸已经收购成功三家公司,花费了两亿四千万美元。另外还有两家公司还在谈判之中。

其实ndc电子公司也就只差最后一步,只在价格上面有些许的分歧。安逸为了节省时间,直接把收购价格提高到六千万美元,如此收购成功就不成问题了。

最后的那个川木制造公司,困难最大,谈判一直都处于胶着状态,安逸提出的收购价格已经达到二亿六千万美元,很快就要达到三亿美元的顶线。

对于这一点安逸倒是没有多少在意,其实川木制造公司虽然收购的价格最高,本身却没有多大把握。安逸也知道谈判的时间肯定短不了,并且面临的阻力也会相当地大,只能是一个持久战。

这件事情也真是急不得,不过安逸却还是有着一定把握,随着日出国这边经济形势逐渐恶化,相信只要持续谈判下去,肯定会有好的结果。

目前最重要的还是先把ndc电子公司的事情搞定,安逸为了能够最快地拿到结果,又让刚刚结束收购东京都娱乐公司的王楠去帮忙,再加上有高桥丽子在旁边协助,谈判的力量大大地加强,很快谈判工作就出现突破。

其实这也是事有凑巧,ndc电子公司的所有人正巧和高桥电器有过合作,互相之间关系还很好,特别是高桥丽子很得这个公司所有人的喜爱。

当时高桥丽子代表乐达分公司出现在谈判现场,顿时就让整个谈判气氛为之一变,双方顺利地达成转让协议,最终的收购价格是六千万美元,完全在安逸认可的范围之内。

转让协议的条件规定得比较细,比如说ndc电子研究所的员工不能被解雇,研究所不会被搬迁到其他国家,这主要是防备安逸会把研究所整体搬迁回国内,另外还必须得符合日出国科技委员会关于技术专利管理方面的要求。

对于以上的协议内容,安逸根本考虑都没多做考虑就答应下来。

原本他也没有打算对这个电子研究所的员工做多少调整,反而希望研究所里面的员工能够全部都留下来,毕竟这些都是有经验的研究人员,本身就都是人才。

至于搬迁研究所的事情,安逸更是没有考虑过,日出国这边研究氛围和各种科研条件比国内要好,更容易接触到国际先进的科技成果。

最关键的就是,安逸本身就打算让这个研究所成为一个培训基地,今后将会在固定的时间由国内派遣人员过来进行研究学习,培养更多的电子研究人才。

也不仅仅如此,安逸今后还打算在美利国也要成立同样的电子研究所。毕竟美利国的硅谷可是世界知名,里面有网等高新科技人才。

可以说任何一家有雄心壮志的电子公司,都会在硅谷寻找发展的机会和进行科技方面的研究,安逸自然也不会例外。

这个工作准备交给克里斯蒂娜来做,当然现在安逸事情太多,还顾不上这些,而且还得看克里斯蒂娜具体工作起来的水平如何。

不过也已经算是列入安逸的工作时间表上面。反正只要机会合适,就会在硅谷成立乐达电子自己的研究机构。

最后一项就是关于日出国科技委员会的管理,这当然也是没有任何问题的,既然在这个国家做生意,就得遵循这个国家的现行法律。并且还因为是华夏公司的原因,还得接受许多附加的限制条件。

其实安逸最担心的就是关于这个科技委员会的管理,别的不说,ndc电子公司许多项专利如果得不到这个委员会的同意,就没有办法拿回到国内进行使用,这样的话就会麻烦许多。

当然这里面有些规定就是针对华夏设立的,属于技术封锁的范畴。当然也不是没有办法进行突破,只是强行突破的话,对乐达电子今后的发展不利,以后恐怕就没有办法把产品在国际上销售了。

另外也对ndc电子研究所不利,最严重的后果就是关闭研究所,这是安逸不可能乐意看到的。

另外的办法当然也有,那就是安逸就在日出国开办电子厂,生产研究所的电子产品,然后再出口回国内,这又他的初衷不符。

思来想去,安逸考虑着如果真是无法通过科技委员会的管理审核,那就只能先在明珠港开办电子厂,然后再想办法慢慢把技术转移回国内。

安逸所想的这个办法是最容易实现,也是最顺利的一个办法。

明珠港现在还没有回归大陆,属于英兰国管辖,并不在那种特殊环境影响范围之内,所以能够方便地接收日出国的科技技术。

除此之外的办法当然就是尽快提升国内电子研究所的技术实力,争取在ndc电子研究所的基础之上研究出自己的成果,只有这样才算是真正地实现安逸收购这家电子公司的目的。

仔细地考虑再三之后,安逸制定出来的策略就是,一方面积极配合日出国科技管理委员会对此次收购的调查;另一个方面要多多做通这个委员会里面管理人员的路子,争取能够直接把重要的几项专利技术引进到国内;还有就是安排国内的研究人员尽快到日出国这边来进行研究学习。

几管齐下,相信最终的收获肯定会令人满意的。对付科技管理委员会的任务,安逸也交给了高桥丽子,她的公关能力还是很值得放心的,这也是安逸吸收她成为公司员工之后又一新的发现。

高桥丽子人长得甜美还很聪明,又是日出国本地人,特别是她的出身又是日出国的上等家庭,这些都是高桥丽子完成安逸任务的关键。

同时安逸还要求真田寿二进行协助,魏承强做为将来乐达电子留守在日出国的经理,也必须提供最大的助力。

等到所有事情都安排得差不多,安逸在日出国的时间也到了,除去最后一个川木制造公司还没有完成收购谈判之外,其他四家公司都已经进入到正式接收阶段,进度也很正常,并没有引起任何的反弹。

这当然也和安逸接收所采用的策略有关系,不但承诺不会解雇老员工,还会给他们加工资,自然很快地安定住这些公司原有职工的心思。

接收工作也在有条不紊地进行着,进度最快的东京都娱乐公司,现在已经由蔺小琳的君琳公司全面接收完毕,安逸公司的人手完全撤离出来,并且已经开始正式运营,继续着前面的一些项目。

至于真田寿二的井田集团,除去生产线会搬迁到国内之外,只要乐意去到国内工作的员工都会有丰厚的海外工作津贴,而不愿意去国内工作的员工,可以选择得到一笔高额的补偿金后离职。

这也是没有办法的事情,安逸必须得遵照日出国当地的劳动法规,不然收购的工作就被中止,还得被处以高额的罚款。

其实安逸只想着尽快地把搬迁工作完成而已,只要能够得到井田集团的先进技术和生产管理经验,就算是多花些钱也是合算的。

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