第二大组本来有四个小组，也就是四名一级经理，十二到二十名销售。现在空了一半，其中一名小组经理还是新提上来的。

张总监会后把六个大组负责人挨个叫进自己的办公室谈话。

别人的情况王颖不清楚，反正她自己受到的是鼓励，而且提成又涨价了——不仅自己做的单子涨了，还有属下的“孝敬”部分，也涨了。

张总监直接告诉王颖：“我给你的待遇，是最好的了接下来就看你能做到多少你们第二大组，这个月只要能冲上一千k刀，我再给你千分之一点做奖金；一千五，两个点；两千，三个点。依次往上。另外，你要是能顶到五千k刀，我的对应提成给你永久这机会就这几个月，过期不候”

上司的许诺，没兑现前，就当放屁——尤其是关于钱的。

所以王颖瞪大眼睛瞅张总监，只是不吭声。

张总监见状，似笑非笑，打开面前的文件夹给王颖：“行了，你自己瞧吧。复印件拿一份去。”顿了顿，对着王颖这么年轻的面孔，到底有些不放心，“别跟组里的人说，免得他们没心思做事。”

王颖点点头：“不会的。我看完放抽屉里。”

文件是公司大老板签了名盖了章的。

王颖看了一遍就明白了，总经理这么一做等于削弱了张总监的权限，加强了下面大组经理的职责与权限。看这架势，等情况稳定一点，很可能要把销售部改组，全国分成几个大区，大区经理上面对一个总监负责，下面是分区销售，还是分类销售，则由大区经理自己决定——以此跟麦欣针尖对麦芒，死磕

而张总监的手下里突然出现大批跳槽，怎么说也有个失察的过错。所以，接下来张总监如果能尽快稳定情况，挽回劣势，那还能提拔；如果力挽狂澜时表现不好，没准就得走人了。

所以张总监才会许以重诺。因为这样，最多只是提前两三个月给了手下利润，但显然有助于提升二级经理们的动力，挽回公司局面，也就有助于他自己续任总监。

王颖想起宋时起说的“二十多个点的毛利”，沉吟了一瞬，道：“总监，价格战，第一个报出底线价的有优势。”

张总监叹了口气：“我会跟老板谈的。”

这就是说过了，但老板反应不积极。

所以王颖没提什么了，告辞出来。

之后，王颖把各组各人的入职时限与业绩情况看了一下，整理了第二大组的客户资料，找宋时起问了问四小组赵经理的脾性，而后便召开了一个短会，将没走的原四组赵经理连带他手下一老2新三个全挪去了一组；并将三四两个小组原先的稳定客户、现在没着落的，均拨给了第一小组；最后补了一个三组的老手老余给老赵。

“从现在开始，老赵，你这个小组就是我们的第一小组。资格最老，责任也最重。这些客户，都交给你了，你要负全责，一个都不能丢丢十万的单子，我找你要二十万我知道你一个人忙不过来，这下面怎么分配就由你决定了——万一到月底出了问题，我不会问他们四个，只问你。怎么样，一言为定不？”

虽然没升职，但第一小组比第四小组好听，这是名；而且能接手一批客户，提成也会随之增高，这是利。所以老赵翻了翻那些客户，心下有数，笑了笑接了：“有什么不敢的。”没说什么不好听的，但也没有多尊敬。

将心比心，无论那个老资格被一个刚进公司三个月的新人骑到了头上，都不会太尊敬。所以王颖并不在意，一笑置之：“那就是帮了我大忙了”接着又将其余客户交给第二小组新提上来的、年龄貌似相仿的冯玲：“玲玲，你的任务跟老赵不一样——老赵要守城，你除了协防，还要出击，对麦欣出击。所以我对第二组的要求，是在保证这部分客户的同时，尽全力稳住这些客户。我知道后者不是优质客户，但现在情况特殊，只要他们这两个礼拜没跑掉，就胜利了一半。还有一半，则是这些优质的。”

给冯玲的客户比给老赵的多，人手一共三个，是原先二四两个小组合并，加上三小组剩下的新手，开春刚进的公司。

所以冯玲试探道：“这客户质量不一样，同样的功夫花下去，效果也不一样。”

“是的，不一样。但这不一样不会太久——等这个月底，新人进来了，这些客户正好交给新人去练手。玲玲，你就辛苦两个礼拜，好吧？”

话都说到这份儿上了，冯玲想想自己刚提的一级经理，论资历肯定不能与老赵比，论业绩也的确逊色一筹，就答应了：“好，这也是应该的。只是我担心业绩上不去，到时候王经理你可别骂我。”

“这个我心里有数。”王颖宽慰了冯玲一句，正了神色，目光扫过在座的九人，在四个既是老手、业绩又好的高级销售脸上多停了片刻，“不过，客户只要肯下辛苦，总是会有的。而且，这个月我们要进新手；下个月初，我们还要把三、四两个小组的一级经理提名交给总监。所以，玲玲、老赵，宋豪、朝阳、庄兰、志咏、张鑫，还有培培和雨雨，我们大家要一起努力。”

这名字的顺序有讲究，老赵一听就明白了，看了看宋豪与方朝阳——这两人，分别在第一、第二小组，而且是四个高级销售里业绩第一位、第二位的。

可庄兰与蒋志咏也差得不多，紧随其后。而且他们两人原先分别在第三第四小组，现在则被王颖分别放入了第一、第二小组。

这些高级销售原本的客户，自然在他们手上。而接下来的两周，为了小组负责人的位置，为了提成，这四个人必然要拼业绩。

做完这些，王颖拿着必胜客的外卖单，把销售部都问了一遍，打电话订了餐说好了送达时间；接着，又去了人力资源部，找了负责的齐经理，笑眯眯提了提自己对新入人手的要求。

齐经理摸摸啤酒肚，闲闲看王颖：“要几个能喝酒的，再要几个一看就是当过兵、人很精神的？”

“嗯。美女可遇不可求，如果有的话，也给我留着啊”

“康强也要美女啊”而且已经答应了“到时候反正你们自己也过来面试，你跟他直接说吧，啊？”美女总是有优惠的，无论是当客户面对销售的时或，还是此刻齐经理面对王颖。

“成，那喝酒的跟当兵的给我留着啊”

“留给你是不难，新进来的小伙子也乐意有个美女大组长不是。可我有什么好处呢？要不，给我买包中华？”

这一半是玩笑。可王颖立马把它做实了：“一言为定两个能喝酒的换一包，两个当过兵的也换一包越多越好我一共要十一个啊”

“那要是十一个，算五包还是六包？”

王颖斩钉截铁道：“当然六包”而后挥手跟齐经理拜拜。

齐经理看着王颖出去了，舌尖划划牙床：“六包，三百三啊。”不禁来了些精神。

反正让属下找就是了，不对吗？

而后齐经理一拍脑门：“对了，还有那既会喝酒，又是当过兵的呢？这该怎么算？该算一包吧，哈？”