这对一个执行者来说可不是什么好事儿，不过，有挑战不才有意思么？

现在，这个工作的调战性可要比自己在家开个店什么的大的多了！

而孟秋歌在小会上得知自己将会得到5万年薪的工资时，简直惊呆了……这就是店长和总经理的巨大差异啊！她一万倍的怀疑自己是不是能胜任与学历那么高、人脉那么多的柳诗雅一样的职位……无比的忐忑，甚至于在开大会宣布的时候，她都想夺门逃走！

乌日娜也很高兴，等于是在小枫表哥旁边工作了，她很有信心做好办公室主任这份工作，可她身边的小刘却不敢认同，王丽丽更是有些忽视这个只有初中文化的姑娘——这三位的表现，已经被洞如观火的柳诗雅看在了眼里，不由心里为韩枫摇头。

人力资源的负责人用部队原来的领导这个没话说，财务竟然是原来一级市的科长这也很牛了，可这总公司的行政部……太弱了。不用说别的工作，仅协调办理蒙羊大厦的手续的工作就够麻烦的，乌日娜和小刘都是新来京城的，工作起来怕是会举步维艰。

大会上，韩枫宣布总公司和包括两个子公司的中层以上的所有人事任命，特别详细的强调了几位副总和助理的职责和关系，强调了组织纪律和学习上进，强调了公司当下工资福利和未来的共享共赢策略，特意点到了只要工作上进，业绩突出，每个人的晋级提拔都不一只在一个公司内，每个人都要做好交叉上岗的准备，整个公司一盘棋，未来谁都可能到京城来工作，谁都可以提起来到更重要的岗位上，同时谁不尽责尽职，违反公司管理细则，都可能调下去，甚至被辞退。

更重要的是工资薪金制度。在劳动和人事重组之后，将在全公司推行工资总额和经济效益、工作效益挂钩的经营承包责任制，最上层是经理负责制，年薪三至五万，和年度任务完成的程度挂钩，每个月总经理能领到的是2000块，剩下的年底考核清算。这个制度将在销售等岗位上试行，已经定出两百至两千之间共九个层级的工资级差，执行岗位责任工资制，谁有能耐谁拿。

这个制度将和所有别的制度一起打包向下分解。文件将会传达到所有员工、

韩董讲的，所有坐在这里的人无不震撼莫名！

许多人自然而然的认为自己能遵守制度，而更期许老板亲口许下的至少一千到一万的年度重奖……

连续两天会议之后，组织参观见学。

三个公司的中层互相看到了对方的全部包括工作环境和岗位工种情况等等。

看过的人，每个人都充满了希望和干劲！

惊骇于羊羊羊烤吧的优雅礼仪和细致的服务，以及火爆开台即合满的场面！好奇于喜羊羊特别的购物模式，那种悠闲而自如的买东西的感觉，前所未有。后勤加工基地的流水线作业也很让蒙羊公司和在前台的服务人员惊讶。已经在准备中装修的两个二店，证明了韩老板所言非虚，每两个月开一家新店——很多人，包括陈晓娟在内都震惊不已。

在京工作人员也去了松城厂部，占地巨大，新建的流水线，巨大的冷库，以及军事管理精神昂扬的工人们，让柳诗雅、王丽丽等京城来的员工颠覆了对边塞人的认识。

最后一站是乌苏台沙海。

包租了几台大客车，颠簸了两个多小时，从松城到了蒙羊公司立下承诺，要把这片上千平方公里变绿的地方。

一刹那间，看着和叶方华站在一起的那个年轻人，柳诗雅这个性格跳脱，准备干一年就走的京城大妞突然决定在这个公司继续工作下去。她一定要看看韩枫这个神奇的男人到底能成长到什么高度。

也就在这一瞬间，她的心里涌起了一股暖流。这，分明不是他这个年龄段该有的家国情怀心，刚起步的公司就开始做公益事业，不多见。

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