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第四百三十七章 辞职与未来

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自从2005-06赛季在欧冠决赛中惜败给彼时的欧洲王者巴塞罗那,亨利、维埃拉、博格坎普、皮雷等曾经帮助球队创造过无数辉煌荣耀的球星们都相继离开之后,从严格意义上讲,阿森纳队已经再也算不上是一支豪门球队了。

不论是他们的战绩,还是对于球星们的吸引力,都已经被很多球队远远甩在了身后。年年被球迷们戏称为“争四狂魔”,勉强参加欧冠后也是次次止步于八强之外,成功地接过了十年前皇马“梦八”的称号。

不过在曼城和切尔西依然稳健、曼联和利物浦渐渐恢复了昔日的实力、热刺等新生力量又强势崛起的情况下,枪手已经连英超第四的位置也保不住了,这样的表现别说是豪门了,一流球队的名号估计都会有不少中立球迷产生质疑。

但是现实的状态却是与理论相距甚远的,即便大家总是在吐槽阿森纳的落魄,但心中却始终默认它仍然还是欧洲足坛一支不可忽视的强队,原因非常简单,坐在海布里以及后来的酋长球场主队教练席上的那个人是一位名叫阿尔赛纳·温格的法国老人。

成为枪手主帅的22年间,帮助这支位于伦敦北部的俱乐部三夺英格兰顶级联赛冠军、七次称雄足总杯(为历史上夺得该项冠军次数最多的教练)、两次联赛杯亚军以及一次欧冠亚军,并且还完成了英超历史上的第一个以不败战绩夺冠的神迹,同时还打破了英格兰顶级联赛的不败纪录。这些荣誉无不在说明这支绰号兵工厂的球队,在教授的带领下曾经是多么的强大过。

而相较于带队成绩而言,温格给阿森纳甚至整个英国足球做出的最大贡献则他先进的技术和训练理念,在他登陆英伦三岛之前,老牌的英国主教练只是会根据赛前拿到的一份关于对手的球探报告来进行排兵布阵,在战术研究方面基本没有任何的细节,粗糙的程度堪比搁置了两夜的全麦面包一般。

正是这位当时被认为是位“不懂足球的学究”(英国媒体语),让已经腐朽陈旧了上百年的英国人看到了改变的契机,他为已经多年无法在欧战中取得荣誉、处于挣扎中的英超联赛带来了新的活力、技术风格的战术思想和现代化的训练模式。可以说是教授同弗格森爵士一起帮助英格兰联赛重新开启了属于现代足球的新时期,尊称他们为这个时代的先驱,我想是绝不过分的。

温格的这22年当中,已经将自己的烙印深深刻在了阿森纳俱乐部的每一寸土地上,除了资历极老的球迷之外,想必已经没有多少人还会记得在他接过枪手教鞭之前,这支球队在另一外名帅乔治·格拉汉姆大的带领下,一直是以球风强悍、踢法硬朗的铁血军团形象驰骋于绿茵场内的了。虽然那支球队也曾获得了联赛、足总杯、联赛杯、欧洲优胜者杯等众多的荣誉,但现在的球迷一提起阿森纳来,脑海中蹦出来的第一印象一定会是进攻行云流水的技术流派战术,而这就是教授赋予球队的特有标签。

如果说阿森纳就是温格的球队,想来应该没有几个人会提出反对的意见来,两者已经是密不可分的一个整体了,所以李慕迪才会对这位功勋名帅主动提出离职的消息感到如此的震惊。不过在听到对方将事情的经过和盘托出后,都灵主帅这才明白老人的无奈。

虽然因为球队成绩的连年低迷,外界始终都有呼吁他下课的声音,但都不算大,直到今年极有可能无法获得欧冠参赛资格的时候,球迷们才开始大规模的倒戈行动。不过如果俱乐部高层还能够全力给予支持的话,心中对于足球、对于球队一直割舍不下的温格也不会做出离队的选择,可惜情况却没能朝向童话般的故事方向发展下去。

来自美国的世界顶级体育产业克伦克家族,于2011年成功收购阿森纳63%股份从而获得了俱乐部绝对控制权后,成为了这支欧洲豪门的新主人,同时枪手财政紧缩的政策也得以被延续下去了。

虽然因为举债修建酋长球场,使得温格在长达五六个赛季之内都没有什么转会资金用于更新球队阵容,但在咬牙坚持下来之后,其实枪手在进入2010年之后的资金压力已经没有之前那么大了,可原本有机会复兴的势头却因为俱乐部新拥有者的上台而遗憾错过了。

名下还拥有NBA丹佛掘金篮球队、NHL科罗拉多雪崩冰球队以及NFL圣路易斯公羊足球队等多家职业球会的克伦克家族,一贯于在使用长期投资的经营方式对球队进行管理,他们喜欢聘请总裁和经理等高级管理人员对球队进行专业化的管理,并给予他们最大限度的自主决策权。但是长期经营的方式也注定了他们不会像阿布和曼苏尔那样进行大手笔的投资,同时克伦克家族对阿森纳的商业价值的开发能力也远不如格雷泽家族,这些才是枪手这几个赛季崩盘的最根本原因,主教练只不过是个背锅的而已。

可是球迷们却不会理解教授的苦衷,他们只是将球队成绩不理想的罪责全都推在了主教练的头上,着实的不公平。而管理层在这个时候竟然也没有如之前那样在外界发表力挺自己的言论,这让温格感受到了冰冷的寒意。

虽然不甘心以一个失败者的身份从挚爱的教练席位上离开,但通过几次与俱乐部高层的交流之后,他已经清楚地意识到了一点,那就是天下没有不散的筵席。为了避免到本赛季结束时从俱乐部那里得到一纸解聘的通知,让自己背上一个巨大耻辱的情况发生,温格只能选择自己主动离职来作为挽回最后颜面的手段。

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